Directiebeloning
Stichting Charlie Braveheart heeft het beleid met betrekking tot de bezoldiging van de directie vastgesteld op basis van de Regeling beloning directeuren van goededoelenorganisaties.
Dit beleid wordt periodiek geëvalueerd; de laatste evaluatie vond plaats op 24 maart 2025. Omdat de algemeen directeur formeel in dienst is van een andere entiteit, hanteert Stichting Charlie Braveheart de bepalingen van de Regeling als richtlijn voor het bepalen van de redelijkheid van de beloning.
De Regeling schrijft voor dat op basis van een puntensysteem (“BSD-score”), waarin de zwaarte van de functie en de organisatie wordt gewogen, een maximumnorm voor het jaarinkomen wordt vastgesteld. Voor Stichting Charlie Braveheart is deze weging uitgevoerd door G. de Vente en N. van Hamond. Dit leidde tot een BSD-score van 340 punten, hetgeen correspondeert met een maximumnorm voor het jaarinkomen van € 101.356 (1 fte/12 maanden).
De algemeen directeur is voor 30% werkzaam voor Stichting Charlie Braveheart en voor 70% voor het PROSA Kenniscentrum. Hiervan is 30% (€ 24.525) verantwoord als personeelskosten in de resultatenrekening van Stichting Charlie Braveheart. Het resterende deel van de loonkosten wordt verantwoord als bijdrage aan Stichting PROSA en is opgenomen onder de post “Besteed aan doelstellingen”.
Alle beloningscomponenten – het jaarinkomen, de belaste vergoedingen en bijtellingen, de pensioenlasten en -compensaties, alsmede de overige beloningen op termijn – blijven binnen het in de Regeling vastgestelde maximum.
Hiermee wordt voldaan aan de geldende normen voor beloning binnen de sector, en wordt inzichtelijk gemaakt hoe de loonkosten in de jaarrekening zijn verwerkt.